Minha experiência no contexto organizacional se construiu a partir da minha atuação no RH de grandes empresas, além do trabalho como consultora e facilitadora de grupos em empresas, escolas e universidades.

No contexto organizacional, meu cuidado está voltado à Saúde das Emoções e Relações, de forma que traga contribuições para a harmonia social do grupo, calor e empatia.

Acredito que um ambiente sadio, propicie campo fértil, para o despertar da autoeducação, apoio mútuo, espírito de equipe e a partir disto, os processos se darem com mais fluidez e consciência.

Abordagens e práticas:

• Antroposofia: Pela perspectiva, organizacional, é uma ciência que compreende a instituição como um organismo vivo através da integração de quatro esferas: Identidade, Relações, Processos e Recursos. E entende o ser humano pela integração do corpo, alma e espírito e pelas dimensões do: pensar, sentir e querer.
• Socionomia-Psicodrama: A socionômia é uma ciência, que estuda a relação entre as pessoas e grupos. O psicodrama nasceu no teatro, é um método de ação que tem como foco a busca de soluções novas e criativas conforme o aqui e agora!
• Comunicação Não Violenta-CNV: Conhecida também como comunicação empática. A CNV possibilita conversas assertivas e saudáveis, criando condições para a escuta, expressão, troca e busca de soluções em rede.

Caminhos de trabalho:

Grupo

– Rodas terapêuticas e facilitação de conversas e processos coletivos, contribuindo para o fortalecimento das relações, aprendizagem colaborativa e a busca conjunta de soluções.

A CNV, contribui para evitar ruídos de comunicação, respeitar as diferenças, aprender a ouvir e criar conexões entre as pessoas.

É comum nas relações, as pessoas esperarem algo das outras, mas não falarem de forma objetiva o que querem, e então, criam-se os mal-entendidos e julgamentos errôneos, o que prejudica o trabalho em equipe.

Posicionamentos mais assertivos e saudáveis emergem, com a possibilidade de expor o que é importante e a partir disso gerar soluções com o outro.

“Em um diálogo não há a tentativa de fazer prevalecer um ponto de vista em particular, mas a de ampliar a compreensão de todos os envolvidos”

David Bohm

Individual

A orientação de carreira, acontece através do autoconhecimento, autoeducação, movimento e ação. Direcionado para quem deseja desenvolver competências socioemocionais.

Algumas instituições que tive a oportunidade de contribuir:

• Instituições de Ensino: Associação Cívica Feminina – ACF, Fecap, FMU, Universidade Federal do ABC.
• Empresas de segmentos diversos: Caedu, CEF, Porto Seguro, Sabesp, Ultragaz, Unimed, Vicunha Têxtil, Weleda, entre outras.
• Associações sem fins lucrativos: Atuação voluntária na diretoria, ABPS – Associação Brasileira de Psicodrama e Sociodrama e ABPA – Associação Brasileira de Psicólogos Antroposóficos.

“As pessoas, que trabalham juntas numa espécie de fraternidade, são magos porque atraem seres superiores ao seu círculo.
Quando alguém trabalha em comunidade a partir do amor fraternal, seres superiores efetivamente se manifestam”.

Rudolf Steiner